案情

　　李小姐2009年毕业，原在南京某传媒公司上班，去年11月跳槽至现在公司。今年4月，李小姐向公司要求休年休假，但公司却答复李小姐到本公司未满一年无权享受年休假，李小姐遂咨询律师。

　　律师答复

　　按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。

　　本案中，李小姐2009年毕业，一直在前公司上班，有社保缴纳记录等证明其工龄已满1年，其当然有权享受年休假。不过李小姐只能享受经折算后的2天年假。

　　律师提醒

　　关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：

　　1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。

　　2.单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。

　　3.员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

　　4. 公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。

　　例如：李小姐在新单位工作时间为半年，则李小姐在新单位的年休假应该计算为：(180÷365)×5=2.5，舍去0.5天，因此张某在新单位享受年休假时间为2天。

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